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劳动纠纷

开假工资证明如何处罚

发布人:www.64zjkzm.com    发布时间:2020-06-01 08:42

  一、开假工资证明如何处罚

  要分情况对待。比如有的银行在与申请人签订信用卡合同或者房屋贷款合同时,将申请人提供由单位出具的“收入证明”作为合同附件之一,是合同的重要组成部分。如果单位高开收入证明,误导银行信赖员工具有还款能力而发放贷款。

  一旦员工逾期还款或干脆躲债不还,银行有权起诉员工个人,而且有权将出具虚假收入证明的单位列为共同被告或第三人,要求承担法律责任。

  在人身损害赔偿诉讼案中,受害人一方为了多得护理费、误工费,往往让用人单位高开收入证明。这份虚假的收入证明一旦呈上法庭,就是伪证。

  《中华人民共和国民事诉讼法》第102条规定,诉讼参与人或其他人员伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的,以及以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证及指使、贿买、胁迫他人作伪证的,人民法院可以根据情节轻重,予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任,《中华人民共和国行政诉讼法》第49条规定,诉讼参与人或者其他人员伪造、隐藏、毁灭证据的,或者指使、贿买、胁迫他人作伪证及威胁、阻止证人作证的,人民法院可以根据情节轻重,予以训诫、责令具结悔过或者处1000元以下的罚款、15日以下的拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任,因为刑事诉讼与民事、行政诉讼性质不同,同是伪证行为妨碍诉讼所造成的社会危害性大小也有不同,以伪证方式妨碍民事诉讼或行政诉讼活动的,不能直接以伪证罪论处。

  因此诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。人民法院对单位存在上述行为的,可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  二、解决方法

  单位按员工购房意愿开出高于其实际工资的收入证明,有一定法律风险,具体在员工离职要求补偿的标准上有争议。甚至存在员工拿着高收入证明要求企业补发工资的情况。 单位开具的收入证明是否需要承担法律责任是要看如下几个方面:

  (1)对于法官来说,这个跟案件的细节,关联性比较大。收入证明上的金额大小的合理性,员工实际的工作性质与此金额的匹配性,收入证明的开出时间,都会给法官的最终认定,带来一定的影响。

  (2)如果作为律师,在遇到类似证据时,从细节质证,将是一个比较好的做法。

  (3)如果作为HR,事前控制此类风险,将远比事后控制要好。 具体方式如下:

  1、最好的方法是不开假证明 员工实际的收入是多少,就给员工开金额为多少的收入证明。这是控制风险的最好做法。

  2、与员工签订开假收入证明的协议,或者要求员工提交一份申请书 如果是迫于各种压力,不得不给员工开出假的收入证明,则最好在开具收入证明之前,给员工签订一份协议,注明开出收入证明的原因,收入证明上的金额是否属实,实际的收入为多少,员工开收入证明的用途是什么,如果因为此份收入证明给公司带来损失的话,责任由谁来承担等等内容。 如果觉得制作一份协议麻烦,则可以让此员工提交一份本人签名的书面申请,在申请中,写明上述内容亦可。

  3、在开出的收入证明上,注明该收入证明的用途,以及不得用作其它用途的注解

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