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劳动纠纷

公司压一个月工资合法吗?解答来了!

发布人:www.64zjkzm.com    发布时间:2020-06-02 10:50

  一、用人单位压员工一个月工资合法吗

  公司压员工一个月工资分为两种情况:

  1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。

  2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。

  按照《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

  如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。

  按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动法》第五十条

  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  二、用人单位能扣工资的正当理由有哪些

  总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为用人单位扣减工资的正当理由:

  (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

  (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;

  (3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;

  (4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;

  (5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

  (6)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的;

  (7)因劳动者请事假等相应减发工资;

  (8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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