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劳动纠纷

无故辞退员工无合同怎么维权

发布人:www.64zjkzm.com    发布时间:2020-07-01 12:47

  无故辞退员工无合同怎么维权

  今天就无故辞退员工,无合同怎么维权的相关法律问题,作简要的分析如下:无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月,工资标准的经济补偿金;劳动者工作年限在六个月以上,不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算;在这里,月工资标准是劳动合同解除前,十二个月的平均工资。但是实践中,一些被无故辞退的员工,没有与单位签订劳动合同,这给员工带来了巨大的困难。在这种情况之下,员工可以通过其他方式,证明劳动关系的存在。具体来说可以凭借,工资支付凭证或职工花名册、社保缴费明细清单、公积金缴费明细清单、用人单位向员工发放的工作证或服务证、用人单位招聘时的登记表或报名表、用人单位的考勤记录、其他劳动者的证言等证据,证明劳动关系存在。

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